Handicap : une politique d’inclusion renforcée à CentraleSupélec

Une école engagée

CentraleSupélec mène une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap. Cette démarche, portée par le Schéma Directeur Handicap, concerne aussi bien la population étudiante que les personnels. L’École s’engage à créer un environnement de travail, de formation et de vie accessible, inclusif, et respectueux des singularités de chacun.
Dans une perspective globale, CentraleSupélec met en place des actions et des évènements et soutien des initiatives pour favoriser l'inclusion et l'amélioration des conditions des personnes. Cela concerne une large variété de champ d'action : formation, recherche et innovation, réseau et partenariats.

Une stratégie structurée et ambitieuse

Le Schéma Directeur Handicap 2020–2025, validé par les instances de l’École, structure l’ensemble des actions autour de six axes :

• Accompagner les étudiants et personnels en situation de handicap.
• Former et sensibiliser la communauté CentraleSupélec.
• Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle.
• Renforcer l’accessibilité (bâtiments, ressources, outils numériques).
• Intégrer le handicap dans la recherche et l’innovation.
• Développer les partenariats institutionnels, associatifs et économiques.

Un comité stratégique inclusion et handicap suit la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’action. CentraleSupélec participe également aux groupes de travail de l’Université Paris-Saclay et de la Conférence des Grandes Écoles.

Consulter le Schéma Directeur Handicap